成為獨角獸再走向上市是每位創(chuàng)始人的夢想，而這離不開初創(chuàng)公司具有一個清晰、穩(wěn)定且合理的股權結構。濟寧注冊公司如何進行股權分配，股權架構怎么設計?今天山東眾米財稅集團跟大家探討初創(chuàng)公司在分配股權時應考慮的事項!

　　合理的股權架構，應保證核心創(chuàng)始人對公司的控制權、保證公司股權結構的穩(wěn)定;

　　另一方面，也應從長遠角度考慮，預留股權以吸引有能力的人才、激勵核心員工，

　　并提前約定股權兌現(xiàn)、創(chuàng)始人退出時的股權處理機制;

　　還應當考慮后續(xù)融資對股權的稀釋，處理好與投資人的股權分配問題

　　一、股權分配原則

　　(一)保證核心創(chuàng)始人的控制權

　　(二)調動各方資源為核心創(chuàng)始人所用

　　(三)動態(tài)調整股權，吸引人才，淘汰庸才

　　二、股權分配的方法

　　(一)創(chuàng)始團隊之間的股權分配

　　1、量化投入要素

　　2、避免股權結構雷區(qū)

　　(1)避免五五分的股權結構

　　(2)核心創(chuàng)始人的股權比例應高于其他創(chuàng)始人股權比例之和

　　(二)動態(tài)調整股權

　　1、預留用于未來引進新核心團隊、員工激勵的股權

　　(1)預留用于引進新核心團隊的股權

　　(2)預留用于員工激勵的股權

　　2、建立股權分期兌現(xiàn)機制

　　(1)分期兌現(xiàn)有利于保障團隊穩(wěn)定性

　　(2)股權兌現(xiàn)的方式

　　3、約定退出成員的股權處理方式

　　(1)創(chuàng)立之初/引進新核心團隊時即約定退出機制

　　(2)依據退出原因、服務年限決定股權回購價格

　　(三)與投資人的股權分配

　　1、長遠規(guī)劃每輪融資稀釋的股權比例

　　2、避免因股權稀釋失去控制權

　　上面為大家介紹了濟寧注冊公司如何進行股權分配，股權架構怎么設計?如果還有不明白的，歡迎來電咨詢!